重庆日报讯(记者罗静雯)全市630余名市管党政领导班子副职后备干部人选，昨日在市委党校参加了一次素质测评，现场接受领导意识和领导能力的检验。据悉，此举在全国省级组织部门中开了先河，有利于科学评判和筛查后备干部人选，进一步提高选人用人的公信度。

    市委常委、组织部部长陈存根专程前往考场巡视。他指出，领导素质的优劣，事关地方发展大计的成败。在选拔后备干部中引入素质测试，一定要注重全方位鉴别评定干部人选的政治理论素质、科学文化知识、政策法规水平乃至解决实际问题、开拓创新的能力，为科学、客观、公正地选拔人才提供有力的参考依据。

    据了解，试题主要源于全国领导干部选拔考试通用题库重庆分题库，为了增强试题的针对性和实践性，市委组织部还组织了十几位专家，认真学习领会中央及市委对领导干部队伍建设及素质的相关要求，结合发展的形势和鲜活的实践，组合和审阅了测评试题。试题重点考查领导干部在推进城乡统筹、驾驭市场经济、加强行政管理、处理突发性事件及廉洁自律等方面的意识和能力，同时吸纳了正在开展的“解放思想、扩大开放”大讨论活动中的不少信息。

    为确保测评公正透明，所有参加人选之前都毫不知情，仅被告知到党校集中报到。直到考前半小时，他们签到时领到一纸准考证和考试用具，才得知是场考试，但被告知即刻进场开考。一个半小时后，南岸区一名干部首先交卷。他告诉记者，试题与实际工作结合紧密，比如有一道主观题，要求结合我市对外贸易的基本材料，谈谈重庆外贸工作的特点及不足：“这种测评实用性、可行性都很强，我感觉能考出个人真实水平。”据现场采访的不少考试人员，他们普遍对这种方式感觉“服气”，认为客观公正，试题的灵活也能测试出真实水平，而测试组织的严密、高效、有序也使大家非常满意。