2月23日，重庆市南川区在鼓楼广场举办春季现场招聘会，40多家企业提供5000余个岗位供返乡农民工在家门口就业。新华网发（瞿明斌 摄）

     新华网重庆3月7日电（李海岚）一年之计在于春。开春之际，重庆掀起一股招聘热潮。与往年不同的是，在今年的招聘会中，农民工返乡就业渐成趋势。

    刚过完新年，重庆有关单位就开始组织举办帮助农民工返乡就业的招聘会。比如以“促进转移就业，支持返乡创业，助力增收脱贫”为主题的2018年春风行动，已陆陆续续在重庆各个区县、乡镇开展。

    据统计，目前重庆南川、武隆、巫山、彭水、酉阳、秀山、万盛、梁平等区县都已在当地开展大规模的招聘活动，累计为上万返乡、待业农民工提供就业岗位至少四万余个。

    “今年来说，帮助农民工在家门口就业的这种力度，是有所加大的。”重庆市人力资源与社会保障局有关人士表示。

    除春风行动专场招聘会外，还有“百企进村送万岗”就业扶贫专场招聘活动等主题招聘会正在进行。据了解，春节前后，重庆各区县预计共将举办1500余场相关招聘会。

    重庆返乡招聘会持续加热，释放出哪些乡村振兴信号？经梳理发现，在重庆，农民工就近就业正在成为一种新的就业趋势，这种变化也从侧面反映出人才与人气在乡村振兴当中的重要性。

    2月28日，巫山县举行2018年“春风行动”就业扶贫专场招聘会，98家企业在巫山县市政广场树起“招贤榜”，万余个岗位在求职者“家门口”招贤纳士。此次招聘会主要针对乡镇群众、城镇下岗失业人员、“4050”人员等就业困难群体。当日，1000余人在招聘会现场签订了意向性用工协议。新华网发（卢先庆 摄）

    “现在，越来越多的农民工更偏向于本地就业。”重庆市人力资源与社会保障局有关人士表示。

    过去，农村总会出现这样的状况，过年期间村里堵得水泄不通，元宵节一过，村里又变得冷冷清清。迫于生计，许多农村家庭夫妻双方均外出打工，只剩下老人和小孩留在家里，农村青壮年劳动力严重不足。

    年近40岁的重庆市巫山县培石乡村民谭猛介绍，由于家里有两个孩子上学，家庭负担较重，在当地也难以找到合适的工作。因此，在此前的十多年里，他一直在沿海地区的拉链厂里打工。

    2月28日，巫山县举行2018年“春风行动”就业扶贫专场招聘会，针对乡镇群众、城镇下岗失业人员、“4050”人员等就业困难群体提供就业。当天，现场签订意向性用工协议的1000余人，谭猛就在其中。

    他表示，如今大女儿已经毕业工作，招聘会也开到了家门口，虽然工资与沿海地区仍有差距，但在本地工作生活开支相对较小，是个不错的选择。

    在重庆，像谭猛这样选择留在家乡工作的人越来越多，返乡农民工选择就近就业正在成为一种新的就业趋势。

    2月27日上午，约1.45万求职者在招聘会现场求职、咨询，7843人现场达成意向协议，其中450余人与长城汽车达成意向协议，120余人与理文造纸达成意向协议。新华网 葛琦 摄

    当地学者认为，越来越多的返乡农民工选择本地就业，与政府的就业引导有着紧密的联系，从侧面反映出人才与人气在乡村振兴当中的重要性。

    “乡村振兴，最重要的是要吸引各级各类人才到农村和乡镇发展。”重庆工商大学经济学院院长李敬表示，由于重庆大量农民工外出务工，导致农村大量劳动力和农村人才外流，部分农村地区出现空心化。

    “加大力度实施返乡招聘会，让农民工就近就业，可以缓解农村人力资源大量外流问题，因此返乡招聘具有重要意义。”李敬认为。

    2018年中央一号文件提出，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。

    因此，除了引导农村人力资源回巢外，大力引进更多创业型、技术型等人才参与农村建设也很重要。

    在这方面，李敬认为，让农村人才留在农村就业创业，让更多技术人才服务农村发展，是乡村振兴的关键。“但其基础是，要做大农村产业，提供更多更好的就业机会和创业平台。”

    他表示，做大农村产业，最重要的是构建农村一二三产业融合发展体系，既要充分挖掘农村需求，更要充分关注城市需求，最重要的是坚持城乡融合发展。产业实现城乡融合，这样就可以有效促进人才向农村流动，实现城乡互动。

    “反过来，这样的招聘，也可以将人才引入农村，可以发挥人才的撬动作用，促进产业的城乡融合发展。”李敬表示。（完）