6月3日，重庆环球互联网产业园会客厅内，穿着休闲T恤，身背双肩包的重庆梯云众科技有限公司总经理陈希迈着匆忙的步伐走了进来。

　　几年前，陈希还在华为任职，年薪超60万元。2023年，刚满35岁的他离开华为，带着十几年的技术经验进驻位于渝中区的重庆环球互联网产业园，这栋占地面积仅10亩的办公楼承载了他多年的“创业梦”。

　　这几年，重庆环球互联网产业园已先后聚集了70多名像陈希这样从阿里、华为、腾讯等头部互联网企业回流的技术人才，成功孵化11个软信创业项目，这些技术“大牛”的到来，为渝中区软信产业注入活水。

　　“35+重庆血缘”引来技术“大牛”

　　技术“大牛”为啥偏爱渝中区？

　　早在2022年，重庆便启动了《重庆市软件和信息服务业“满天星”行动计划》。渝中区作为我市软信产业的高地，拥有各类软信企业4400余家，从业人员6.8万余人。依托良好的产业生态，渝中区加快构筑区域软信产业的核心竞争力。

　　重庆环球互联网产业园引入的孵化平台公司，其控股母公司也是软信行业中数一数二的配套服务企业。

　　这几年，公司团队敏锐察觉到大厂35+（35岁以上）职场人的创业需求。“当前，很大一部分大厂35+的技术骨干面临着上升空间有限、降薪、被优化的处境，他们有着强烈的创业意愿。”相互链接副总经理杨宁宁说，这些技术“大牛”有着过硬的本领和人脉，创业成功率更高，是潜在的优质资源。

　　2021年，相互链接搭建起“35+重庆血缘”创业俱乐部，对接互联网大厂里具有重庆籍、重庆学籍或重庆项目经验的技术“大牛”，通过需求调研建立人才精准画像，提供创业引导。

　　4年多来，这一项目成功对接了70余名拥有创业意向的互联网大厂技术骨干，形成了完备的数字人才资源库。

　　全生命周期孵化让企业度过“阵痛期”

　　人才引入只是第一步，更重要的是发挥人才作用。

　　早在2022年，渝中区便提出建立党建链、资源链、人才链、项目链“四链合一”的人才引育机制，通过党组织引领整合政产学研资源，构建起覆盖人才全生命周期的孵化体系，赋能产业发展。

　　2023年，重庆环球互联网产业园成功招引到原腾讯经理申立波，创办了“重庆边缘云技术有限公司”。然而，创办初期，他们却一直找不到合适的架构师。正当企业一筹莫展时，产业园通过内部资源共享，成功协调到园区其他企业的资深架构师进行技术支援，帮助他们完成了数字底座核心模型的搭建。

　　重庆环球互联网产业园相关负责人说：“我们通过构建‘大厂’回渝人才‘一对一’创业服务团队，‘打包’推送周边楼宇财会、法务、人力等服务资源，对初创企业成长起到关键作用。”

　　目前，产业园已成功孵化11个由“大厂”回渝人才主导的软信创业项目，助推边缘云、梯云众等企业合作增收超千万元。

　　东部资源推动产业提升

　　今年的政府工作报告指出，要促进人才区域合理布局，鼓励优秀人才在中西部地区建功立业。

　　“渝中区作为重庆都市圈的极核，在资源和政策上都极具优势，值得我们深耕。”重庆昊辉智联科技有限公司总经理付强说。在进驻重庆环球互联网产业园之前，他曾在深圳、北京等多家互联网公司任职。这几年，昊辉智联深度参与产业生态建设，链接业内优质资源，为园区各类基金项目提供全方位的评估支持。

　　重庆环球互联网产业园负责人告诉记者，这些大厂人才的到来，让园区能纵向链接到更多“头部资源”，把东部优质资源引过来，推动区域产业能级的提升。

　　去年以来，重庆环球互联网产业园先后推动阿里数字乡村人才西南中心、华为云CTSP人才赋能中心落地园区数智经济人才会客厅，助力“米帕斯科技”成为华为在渝唯一一家核心级解决方案服务伙伴，带动园区年营收超10亿元。

　　接下来，渝中区还将瞄准“35+重庆血缘”这一品牌，进一步加强政企服务，建立园区、部门、街道常态化联系机制，全力推动“建一个组织、带一个集群、兴一个产业”。（新重庆-重庆日报记者 左黎韵）