4月28日，四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局、四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会，第二次联合发布川渝劳动人事争议典型案例，并邀请代表委员现场见证。

  发布会上，四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员李光辉、四川省高级人民法院副院长吴涛、重庆市人力资源和社会保障局副局长胡京、重庆市高级人民法院副院长蒋佩佚分别就四部门2024年度劳动人事争议裁审有关工作情况，下一步工作计划作了介绍。

  据介绍，此次发布会四部门经深入研讨与精心筛选，针对劳动者伪造业绩数据、新就业形态等劳动人事争议领域的热点难点问题，联合发布16件劳动人事争议典型案例，旨在统一裁审标准，回应社会关切，切实保障劳动者与用人单位合法权益。​

  据了解，本批典型案例聚焦当下劳动人事争议高发领域。在主播经纪合同方面，针对主播与平台经纪公司签订的合同性质认定问题，法院通过案例明确，需结合工作安排、薪酬支付、管理模式等多要素，精准区分 “合作关系” 与 “劳动关系”，避免模糊表述引发争议；对于劳动者与用人单位签订的《非全日制用工协议》，案例着重强调应对用人单位与劳动者之间的劳动管理事实和从属性特征进行实质审查；在劳动关系存续期间用人单位向劳动者预付经济补偿问题上，法院通过案例否定用人单位利用优势地位签订的此类条款效力，明确此类预先放弃权益的约定不符合法律规定；而在用工单位与派遣员工连带责任问题上，案例重申用工单位需严格落实安全生产义务，对劳务派遣员工伤亡事故依法承担连带责任。​

  同时，案例还对用人单位未依法缴纳社会保险费等问题作出明确指引，要求用人单位一旦出现此类情况，应当第一时间补缴，不得以任何约定排除法定义务。这些案例的发布，为劳动人事争议案件处理明确法律适用标准，对提升案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。​

  重庆高院民四庭庭长吴道敏表示：“联合发布典型案例，是通过以案释法、以案明理的方式，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准”。她还提到，此举既能依法维护劳动者合法权益，也能切实支持用人单位依法规范用工，推动劳动人事争议实质化解，实现劳动人事争议化解政治效果、社会效果与法律效果的有机统一。​

  下一步，川渝两地法院和人社部门将积极协作，持续推动联合发布典型案例、制定裁审衔接意见、开展裁审信息比对等工作，进一步加大对各级裁审机构的办案指导力度，引导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。（记者 张佳雯）