学员在上海市国家级新型工业化（电子信息）产业示范基地参观学习。 

学员在“芯火”双创基地了解成都市集成电路产业发展情况。

  今年以来，梁平区委组织部围绕主导产业落地落实部署开展高质量发展重点专题培训，创新构建“选学研效”四位一体干部培训体系，通过精准选人、靶向教学、深度研讨、成效转化，提升干部现代化建设能力。截至目前，梁平区已举办重点专题培训班6期，调训干部288人次。

  据了解，梁平区不断建立健全干部教育培训管理制度，重点突出精准调训干部，把组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来，在科学调研收集信息的基础上，坚持与干部培训信息库、年度考核情况和培训内容相结合，确保培训对象“选得优”。在已经举办的高质量发展重点专题培训班中，梁平从经济部门、高新区选派业务骨干125名，其中70%以上为分管领导或中层干部，从重点工作专班选派干部74名，从相关重点企业选派项目负责人33名参加培训。

  梁平区坚持将按需施教作为干部教育培训工作的基本原则。今年以来，当地围绕低空经济、食品及农产品加工（预制菜）、集成电路等主导产业发展的不足和短板，以不断提升干部经济发展能力为出发点，分别在上海交通大学、江南大学、电子科技大学、深圳综合开发研究院等知名高校和发达地区举办高质量发展重点专题培训班。

  “人工智能和数据大模型在上海各个产业的普遍应用，提升了我对新型工业化的认知。”梁平区大数据局党组成员、副局长程龙冰表示，通过上海交通大学教授的悉心授课，更加深入的理解了新质生产力赋能制造业高质量发展的理论体系和精髓要义。

  为破解干部教育一“训”了之的问题，梁平区建立“当场考”和“延伸考”相结合的培训评估机制，构建以训促学、学以致用的“全链条”模式，着力提升教育培训质效。

  今年以来，梁平区利用外出培训机会，相关重点工作专班签订正式招商引资合同项目5个，达成意向合作协议8项，与有关重点高校签订《政产学研合作协议》2个，帮助参训企业解决具体问题10个。目前已有68%的学员提前完成“一件实事”办理，梁平区委组织部对量化考评表现优秀的20名学员纳入提拔或重用干部库。（陈天春）