会议现场。新华网发

  新华网重庆2月19日电（李海岚）2月18日，重庆发布《重庆市乡村人才振兴行动实施方案（2025-2030年）》，到2027年新增引育各类乡村振兴人才10万人，到2030年新增引育乡村振兴各类人才20万人以上。

  据介绍，2024年，重庆全年新增引育人才6万余名，有效缓解乡村公共服务、乡村治理、工程技术等领域人才紧缺问题，同时选派专家服务团、退休“双高”、“三师一家”、科技特派员等下沉到乡村开展技术推广、服务咨询，解决技术难题3820项，帮助发展特色产业27万亩，带动新增就业3000余人，创造经济价值超5亿元。

  在政策激励保障方面，适当放宽基层事业单位招聘政策，全年为乡镇事业单位引进急需人才5800余人。落实艰苦边远地区津贴标准增长机制，惠及基层事业单位人员14.3万人。深化乡村人才职称改革，645人获评高级职称，打破乡村基层人才职称晋升“天花板”。

  “在肯定成绩的同时，我们也要看到，当前乡村人才振兴还存在一些短板弱项。”重庆市人力社保局党组书记、局长谢礼国表示，一是乡村产业人才缺乏，人才链、产业链没有深度融合，产业集聚人才作用发挥有限；二是人才流失有待遏制，艰苦边远地区引才难、留才难；三是人才选派帮扶与乡村产业匹配不够精准，产业需求未得到有效满足。

  对此，《实施方案》创新提出“六大人才发展专项+三大保障体系”实施路径，形成人才引育用留全链条机制，从产业、生态、文旅、公共服务、专家帮扶、人才赋能等6个方面明确了20项重点任务。

  比如，在产业人才发展方面，实施乡村产业振兴“金白领”培育项目，建立全市乡村产业振兴重点人才培育的目标体系、政策体系和评价体系，给予创业培训、技术指导、财政补助等政策扶持，提升产业发展、品牌打造等方面能力，每年遴选1000名左右。

  在文旅人才发展方面，实施乡村“守艺人”培养项目，开展乡村非遗代表性传承人认定和职业技能等级评价，大力培养民族手工艺技能传承人。

  在公共服务人才发展方面，实施乡镇公共服务人才集聚项目，支持事业单位面向高校毕业生、基层服务项目人员、优秀村（社区）干部、基层紧缺医疗人才、公费师范生及公费医学生等开展公开招聘。

  此外，今年重庆还将选派126个专家团队、1041名专家为相关单位提供技术支持和咨询服务。其中“基层出题”107个、“专家发榜”19个，覆盖全市37个涉农区县及万盛经开区，受援单位主要集中在渝东北、渝西、渝东南地区，共计89家，占据总量的70.6%。