大渡口举行数据标注产业人才合作交流洽谈会，现场进行了项目签约

　　12月12日，“标注大渡口，点亮数智业”人才合作交流洽谈会在大渡口区成功举办。此次洽谈会汇聚全国数据标注领域的精英力量，共同探讨数据标注技术的最新进展，促进产学研深度融合，加速人才链与产业链的有效对接，广受好评。

　　“我们还与电子科大信通学院就人才交流合作项目进行了签约，这次活动也是大渡口区在数智产业发展道路上迈出的重要一步，有效提升了大渡口区在数智产业领域的知名度与影响力。”大渡口区人力社保局负责人介绍。

　　类似这样的活动，在大渡口频繁上演。近年来，大渡口区提出“1+5+N”人才政策，提能升级平台建设，强化协同发展意识，充分释放人才创新创造活力，形成创新创业人才集聚的“强磁场”，为区域经济社会发展提供坚实保障，截至目前，全区人才总量已突破10.2万人。

　　构筑人才服务矩阵

　　近日，大渡口企业中元汇吉生物技术股份有限公司的“全自动化学发光免疫分析仪EXI8000推广应用项目”入选《2024年高端医疗装备推广应用项目》名单。这是大渡口区大健康生物医药产业持续发力的生动写照。

　　积极融入全市“33618”现代制造业集群体系，大渡口区加速推动大数据智能化、大健康生物医药、生态环保、新材料、重庆小面等五大百亿级产业发展，全区经济发展迸发蓬勃生机。

　　在这其中，人才起到了关键性作用，对全区产业持续转换动能、形成新质生产力同样意义重大。

　　为此，大渡口迭代升级“1+5+N”人才政策体系，突出科技、产业、教育、卫生、文体旅等细分领域人才政策的针对性、实效性，统筹“引、育、用、留”全链条，助力用人单位精准引才。

　　据悉，大渡口每年安排不低于1000万元的人才专项资金，用于人才全链条支持，通过多渠道引进人才、多举措培养人才、多项目支持人才、多平台成就人才、多方式服务人才，提供强有力的人才保障。

　　尤其是深入推进人才创新创业全周期服务“一件事”改革，系统梳理政策、服务、责任“三张清单”，开展人才工作联络员一对一服务，动态管理人才分类台账，深化政策优化、流程精简工作，不断完善“一站式”服务平台功能，全区人才获得感、满意度持续上升。

　　当前，大渡口区已建立起“区领导+部门+服务专员”梯度服务体系，常态化开展走访调研、座谈交流、政策宣传，多次指导、推荐辖区人才参与各类人才计划（项目）的申报评选，提供各类人才服务10403人次。同时，多次举办主题论坛、人才大渡口行、“校企双进·找矿挖宝”、重庆“义渡赛创会”暨成渝地区双城经济圈科创赛等系列活动，人才工作品牌辨识度、影响力不断提升，全面强化了用人主体的人才工作意识，增强了用人单位引育高层次人才的动力和信心，全区惜才、爱才、重才的氛围浓厚。

　　夯实人才发展平台

　　一张圆桌，搭起连心桥梁。在大渡口区举办的“博创未来—义渡情”博士后人才沙龙活动上，来自中元汇吉、精准医疗、大清生物等生物产业博士后工作站的负责人及博士们围坐一起，在轻松愉快的氛围中，畅所欲言、共叙情谊，探讨学术问题、交流科研经验、分享成果转化。

　　“通过沙龙可以了解人才政策的最新动态，还能更好地进行跨领域专家学者、博士及博士后之间的深入交流，让我们在交流互动中激发新的灵感，进而更好地捕捉到更多潜在的合作契机。”中元汇吉生物技术股份有限公司副总经理兼首席科学家易维京笑道。

　　大渡口区先后开展博士沙龙活动6场，“博创未来—义渡情”博士后工作品牌有口皆碑。

　　据了解，在下好政策指引“先手棋”的基础上，大渡口区着眼“高层次人才领航、强基”的理念，抓住博士后科研工作站这个智力交汇点、科创策源地，推动教育科研、产业创新、人才发展良性循环。

　　为此，大渡口区2024年新制定出台《关于推动激励博士后工作创新发展的若干措施》《大渡口区人才服务管理实施细则（试行）》等文件，鼓励企事业单位设立博士后科研工作站，促成区内龙头企业与西南大学、西安交大等高校达成博士后联合培养协议，构建“博士后工作站+产业园区”成果转化路径……多措并举，有效贯通了博士后工作站全链条、各环节。

　　截至目前，大渡口区共设立博士后创新基地1个，国家级博士后科研工作站5个，市级博士后科研工作站10个，形成了“1+5+10”博士后科研工作站平台体系，累计引进在站博士后67名。博士后工作创新做法在全市人才工作改革创新案例评选会上作推介。全区上年度研发投入强度5.41%，居全市第一。

　　提升人才集聚能级

　　今年10月，大渡口区人力社保局与电子科技大学信息与通信工程学院签署了人才交流合作备忘录。根据备忘录，双方在搭建人才项目合作载体、联动招引人才、开展人才培育等方面达成一致，将共同推动优势互补、资源共享和人才共育。

　　此举为大渡口区的跨区域人才招引、人才交流互动注入了新的活力。今年，大渡口区走进成都理工大学、6所教育部直属师范院校等开展专场引才活动，举办各类人才招聘会43场，新引进人才1752名，其中市外人才净流入853名、同比增长22.56%。

　　不仅如此，大渡口区在重庆国际人才交流大会期间引进人才55名，项目2个；在数据标注产业人才合作交流洽谈会上与高校、企业签约合作项目3个，与7家市内外大数据企业进行招商洽谈……

　　好消息的背后，体现的是关键词“协同”，这也一直是大渡口推进人才工作的要点之一。

　　“政策共享与区域协同，能为人才有序流动铺好路；‌平台共建与资源优化，有利于人才平台建设的优化布局，实现资源共享、合作共赢。”大渡口区人力社保局相关负责人表示，抓人才工作的同时，大力推进人才协同，进一步促进区域人才工作一体谋划，才能切实提高人才支撑发展效能。

　　因此，大渡口区积极融入成渝地区双城经济圈建设，深化与四川渠县、成都市成华区等地党政干部、专业人才交流，聚焦全区产业发展，深入推进川渝职称互认；加强与忠县的协同发展，做好教师队伍、挂职干部、医护人员等互派工作，开展干部人才培训以及就业培训和转移就业；探索构建跨区域协作的技术转移人才培养体系和创业孵化“双地联动”合作机制，取得了阶段性成效。

　　下一步，大渡口区将继续坚持人才强区首位战略，牢固树立“人才是第一资源”理念，强化“立体式”招引、“组团式”发展、“一站式”服务，构建良好人才生态。

　　数说>>>

　　全区共建成产学研用各类人才平台129个，人才总量突破10.2万人。

　　2024年

　　引进各类人才1878名，同比增加15.2%。

　　线上平台发布引才信息2500余条，举办各类招聘会43场，2100余家用人单位提供4.5万个岗位，达成意向7272人。

　　完成绿色通道职称申报评审13人，通过率100%。

　　开展职业技能培训2871人，培养高级工1142人、技师及高级技师362人。

　　引进博士后14名，近五年累计引进在站博士后67名。

　　教育系统引才质量稳步提升，校招签约硕士研究生占比60.7%，教育部直属师范院校占比56%。

　　（詹米璐 杨敏 陈佳佳 图片由大渡口区人力社保局提供）