为推动构建源头防控、排查梳理、纠纷化解、应急处置的社会矛盾综合治理机制，完善诉源治理“大格局”，近日，重庆市南岸区人民法院与重庆市南岸区人力资源和社会保障局签订《劳动纠纷诉源治理暨一站式诉调对接合作备忘录》，在十个方面达成合作共识，进一步健全劳动纠纷多元化解机制，促进南岸区劳动关系和谐稳定。

  2022年7月,南岸区在全市人社系统率先建立区级“劳动纠纷一站式联处中心”，打破部门边界，建立“人社+工会+法院+社会”的劳动纠纷多元化解联动机制，运行一年取得显著成效，实现诉前分流案件1564件、调解成功1182件、司法确认489件。目前，联处中心已成为全市劳动人事争议多元化解体系建设的示范。

  南岸区法院党组书记、院长石溅泉表示，南岸区法院将以本次《合作备忘录》签署为契机，结合正在开展的民事案件调解前置改革试点工作，不断加强“劳动纠纷一站式联处中心”建设，强化纠纷委派委托调解，优化调、裁、审对接机制，严格执行联席会议、信息共享、联系协调机制，推动劳动纠纷诉源治理实现新突破、取得新成效。

  接下来，南岸区法院将持续丰富和完善“劳动纠纷一站式联处中心”的前端预警、调处、联动机制，提高人民法院在诉调对接、多元解纷中的辐射、引领、示范作用。南岸区政府相关负责人表示，希望两家单位携手将“劳动纠纷一站式联处中心”打造成具有南岸辨识度的诉源治理特色品牌，引导群众主动选择非诉方式解决纠纷，形成劳动纠纷共建共治共享的社会治理格局。

  签约仪式后，南岸区法院与南岸区人力社保局还联合发布了五个劳动纠纷一站式多元化解典型案例。（韩梦霖）