医院大楼。
坚持党的领导、加强党的建设，是公立医院的“根”和“魂”。近年来，重庆医药高等专科学校附属第一医院党委紧紧围绕“抓党建、促发展”这一主线，创建“党建融+”理念，持续精耕“党建六融”品牌，强化“六大保障”，以党支部“标准化规范化”建设为目标，以“五项先锋”引领活动为载体，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把政治优势和组织优势转化为推动医院高质量发展的强大力量，努力建设观念现代化、管理扁平化、工作体系化、平台数字化、运行法治化、能力实战化的新时代“红岩先锋”变革型组织，形成党委领导坚强有力、支部发展精准有序、党员作用发挥有效的新局面。
重庆医药高等专科学校附属第一医院党委书记邬亮。
以“强核”为要，党建融“稳”抓落实
开展主题教育学习。
建立党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的“五位一体”运行机制，落实好党委的第一职责，是促进医院发展行稳致远的核心保障。近年来，重庆医药高专附一院全面落实党委领导下的院长负责制，强化顶层设计，通过发挥党委核心作用，引领医院朝着正确方向前进。
健全机制抓落实。健全党委会“第一议题”学习机制，打造党委带头学、中干紧跟学、党员延伸学 “三学模式”，引领医院党员干部把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到医院发展全过程。同时，修订完善“两规则一章程一机制”，建立党委书记与院长良性沟通协调机制，精准制定党委会、院长办公会议事清单，切实厘清党政权责边界。
持续强化顶层设计。医院坚持把党的领导融入医院治理各环节，将制度优势转化为治理效能，在医院建设、院校融合、院院整合等重大事项中有效凝聚共识、形成合力。同时，建立重大事项跟踪督办机制，全力推动党建与医院重点工作同频共振，先后成功获批市级重点实验室、“美丽医院”建设示范单位，通过“智慧医院”测评，成功创建三级甲等综合医院，尘肺病康复站试点经验在全国推广。
以“发展”为重，党建融“合”促提升
签约仪式。
医院党委强化党建引领作用，将党建融入医院的各大发展战略中，为医院的高质量发展注入强劲动力。
在推进职业卫生国家医学中心创建战略方面，牢固树立“排头兵”意识，加强职业病与中毒专科特色建设，发挥在国家西部区域的辐射力与影响力，牵头成立西部职业病与中毒医学联盟，涵盖西部各省市170家医疗单位，以创新发展，切实提升人民群众就医感受。
在推进院校融合发展方面，将医院与重庆医药高等专科学校融合发展纳入“十四五”发展规划，加强与南京医科大学等其他高等院校合作，激发创新创造活力，切实推动医、教、研三位一体统筹发展。
在推进人才发展战略方面，制定三大人才培养工程实施办法，健全人才集聚、培育、激励制度，深入实施“1531”人才战略计划，引进培养一批国内、市内知名学科带头人、医学专家，建设培养一批掌握国内先进医疗技术、具有发展潜力的中青年医学人才，形成合理人才梯队。
以“引领”为先，党建融“基”聚动能
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。为进一步筑牢组织屏障，医院党委以“一统六化”为路径，紧密结合市卫生健康委党委“9大计划”，全面实行党建统领问题管控，建立八张报表、用好“八张问题清单”，构建五项机制，积极打造新时代“红岩先锋”变革型组织，把基层党组织建设得更加坚强有力，为医院发展增添源源不断的活力。
优化“四带”格局。医院党委聚焦“党委带支部、支部带党员、党员带骨干、骨干带群众”，严格落实党委班子成员对口联系党支部制度，党委靠前指挥，班子成员定期到所联系支部调研指导，推动工作在一线推进、问题在一线解决，把党的建设各项要求落到各支部。
深化“六化”建设。聚焦“组织设置合理化、政治学习常态化、组织生活制度化、活动载体多样化、阵地建设实用化、基本任务实效化”，扎实推进基层党支部标准化规范化建设，建成市卫生健康委示范党支部6个。严格落实“五建”模式和“双任双免”制度，大力实施“双带头人”培育工程，深化“双培养”机制。
强化“五项先锋”引领。聚焦“支部有抓手、党员有平台”，推进“五项先锋”引领载体建设，设置党员先锋岗50个、党员示范岗36个、党员责任区43个，建立党员突击队、“红豆杉”党员志愿服务队和“企小康”青年志愿服务队，在中毒突发事件处置、三甲创建、健康服务、尘肺病站建设中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
以“人才”为根，党建融“汇”强队伍
人才是医院高质量发展的关键因素。医院党委坚持人才强院战略，围绕长远发展、梯次配备、有人可选，大力推进干部人才队伍建设，人才队伍面貌焕然一新。
培育管理骨干。医院出台中层干部“1+5”管理制度，探索中层干部任期目标管理，优化考评机制，构建容错纠错机制，激发干部想干事、能干事、干成事的积极性。
培育业务骨干。坚持自身培养与外部引进相结合，出台业务骨干培育支撑政策，高学历、高职称人才总量不断增长。
培育青年骨干。科学制定人才培养规划，定期开展分析研判，依据不同科室、性质的青年骨干，建立青年骨干培育台账，分类施法，因材施教；派驻青年骨干支援西藏昌都医疗工作，到黔江驻村助力乡村振兴，到城口、奉节等区县开展医疗帮扶，加强工作一线历练。近两年外派北京、上海、南京、浙江、广州、深圳、成都等地进修学习134人次，提升政治水平、工作能力、敬业精神，储备厚实队伍基础。
以“文化”为魂，党建融“心”强内涵
“医以济世，文以化人。”医院党委坚持传承党的红色基因，赓续红色血脉，引领医院文化建设，持续提升软实力。
把牢文化方向。医院党委严格落实意识形态责任制，统筹做好思想宣传和舆论引导工作，综合运用“报、刊、网、端、微”等载体，及时刊发和报送工作动态、经验启示，促进学习交流，扩大宣传范围，形成正确舆论导向。
守牢文化根基。注重精神文化建设，深挖医院历史底蕴，形成医院独特的精神文化谱系。
筑牢文化阵地。将文化建设纳入“十四五”发展规划，统筹推进精神文化、制度文化、行为文化、环境文化一体建设，打造医院党建文化墙、党建文化长廊及院史馆、浮雕墙、公播音乐圈等文化展示区，着力营造“有形、有声、有力”的文化氛围，着力构建“文化建设、人文服务、学科发展、特色发展、科教研发展”的协同发展体系，形成院训、愿景、办院理念、服务理念、价值观、院歌、院徽为内容的医院价值体系，强化融入医疗质量、医疗安全、医疗服务等中心工作的人文关怀体系。
以“清廉”为尺，党建融“责”传清风
清廉医院建设工作推进会。
医者清，则患者乐；医院廉，则患者安。医院党委坚持把全面从严治党贯穿于医院事业发展各个方面的全过程，以“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标，打造风清气正、廉洁从医、医患和谐的清廉氛围。
压实责任。建立“党委、党支部、党员”三位一体责任体系，医院例会将党建、党风廉政建设和业务工作一起谋划、一同部署，通过“压实责任、层层落实、对标对表”，实现“廉政意识提升、风险防范提升、队伍素质提升”，营造风清气正的良好政治生态。
盯准考核。印发《党建暨党风廉政建设工作督导考核工作方案》，形成年初有部署、季度有督导、年中有盘点、年底有考核的考评机制，党建考核结果与科室绩效30%挂钩，全力推动党建、党风廉政建设、行风建设重点任务同频共振。
强化监管。医院党委支持医院纪委开展监督工作，推出“纪委书记说纪”栏目，建强“142N”纪检队伍，逐渐形成“四清”廉政品牌，即推广“清廉之声”，突出日常教育新主线；拓展“清廉查房”，构建廉政查房新机制；深化“清风讲堂”，凸显以案促改新要求；加压“清风行动”，重点工作专项监督新成效，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。
勇树标杆。2023年被重庆市卫生健康委确定为“清廉医院”建设试点示范单位，医院精心绘制“一个总体方案管总、一套专班推动、‘四清’廉政品牌夯实、五张施工图推进、实现清廉医院试点示范这一目标”的“11451”路线图，推动医院全面从严治党向更高水平、更高层次迈进。