人文医院建设需要长时间的文化浸润，并结合医院实际进行探索和创新。在文化建设实践中，重庆医科大学附属大学城医院注重高校附属医院“文化育人”的根本任务，使医务人员既要有精湛的医疗技术，又要有一颗仁爱之心；既要与患者耐心沟通，又要给患者提供温暖、高质量的医疗体验，实现医学与人文的有机结合，从而推动医院高质量发展。近年来，医院主要从以下六个方面进行人文医院建设的实践探索。

医院外景。

　　构建医院文化体系

　　基于“创新、敬业、合作、服务”的院训，医院党委在多年的探索与实践中提炼出“安全、信任、自律、利他”的八字文化主题和“品质医院、价值员工”的文化建设目标。在建院十周年之际，开发出“希弟、芊妹”卡通吉祥物、系列文创产品以及院歌《温暖的心》。文化体系的建立，为医院 “人文医院”的打造奠定了基石，明确了定位。

　　营造良好人文环境

　　优美的人文环境作为医院形象中的重要组成部分，是助推人文医院建设的重要抓手。近年来，医院党委在人文环境建设上精雕细琢，将人文理念融入到医院发展建设的各个环节，力求全面提升患者的看病就医体验。医院通过打造轮廓灯、彩色步道、有声图书馆——书香医院、文化长廊、职业精神墙等一系列文化建设项目，多视角展现医院之美，营造和谐向上的人文环境，打造“三美”（环境美、服务美、人文美）医院。

　　推行人文公益

　　医院党委以各支部党建项目为载体，先后策划开展了多个公益项目。比如“我做小医生”公益科普体验活动已逐步打造成医院特色公益品牌，荣获中国医师协会年度医疗品牌建设“品牌传播奖”；比如“我与祖国共芳华”——为卫生健康工作者庆生活动。同时，医院围绕“三八”妇女节、5.12护士节、医师节、世界艾滋病日等，以党支部为载体，组织优秀医护骨干深入机关、社区、学校、企业开展健康讲堂和义诊活动，将优质医疗服务送到群众家门口。

我做小医生公益体验活动。

　　持续提升员工幸福指数

　　“价值员工”作为医院倡导的文化建设目标之一，是人文医院建设的重要一环。一直以来，医院党委致力于为员工创造健康的工作环境，完善关怀机制，增强医务人员融入感和归属感。比如通过“青木”“青苗”“青笋”人才培养计划，为青年职工的发展提供制度支撑和经费保障；通过开展各种慰问活动，让职工感受到来自医院大家庭的关爱；依托党支部开展员工健康减重、员工趣味运动会、职工达人秀等各类人文关爱活动，使人文医疗理念真正渗透于医务人员心中，提升员工幸福指数。