在日前举行的中共重庆市委三届三次全委会开幕上，市委书记薄熙来说，能不能扩大开放，关键在领导，核心在干部，要营造清正和谐、积极创业的行风、民风和党风。他强调，只有不称职的干部，没有不称职的百姓。（2008年07月21日《重庆日报》）

    在3月26日市管领导干部现代经济知识培训班上，中共中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来提出了后来轰动一时的"三把尺子观"，即要用"纵尺"量重庆，不断回顾过去，展望未来；要用"横尺"量，不光跟自己的过去比，还要跟同时也在发展的其他城市比；最后还要用"国尺"量，看一看离国家的定位有多远，离世界有多远。有目共睹的是，各单位、各部门在"三把尺子"的丈量下，有的找到了自信，有的找到了努力方向，更多的人找到了不足和差距。大家可以明显感觉到，随着"解放思想、扩大开放"大讨论深入开展，重庆正变得越来越敢正视自己、越来越敢面对现实。"认清形势，统一认识，找准方向"，"三把尺子"的作用正在于此。

    但认清形势，统一认识，找准方向显然不是终点，于是薄熙来的"第四把尺子"高调亮相了--"只有不称职的干部，没有不称职的百姓"。俗话说，打铁还需自身硬，别管道路多么宽广、前景多么繁花似锦，如果没有合适的人来走，没有合适的人来做，那也只能是画饼充饥，望梅止渴。因此，这"第四把尺子"来得可谓不早不晚、恰到好处，针对性也很明确，就是要量一量领导干部。我们常常说"路线方针一旦确定，干部就是起作用的主要因素"，不好好量一量怎么能行。

    在笔者看来，"只有不称职的干部，没有不称职的百姓"，这"第四把尺子"虽然只有简简单单一句话，却涵义丰富，形象而又具体地指出了做干部的若干标准：首先是当干部要对谁负责的问题，"要有开拓精神，'想干事'"，当一天和尚撞一天钟，"把自己不当干部"，肯定是不称职的；其次是当干部要怎么干的问题，也即既要"有科学态度，'会干事'"，又要"有操作能力，能'干成事'"。知识水平与常人不相上下，甚至"其智反不能及"，仅把"公务员"当作维持生计的手段，这些大概就不称职。"屁股指挥脑袋"、"外行领导内行"恐怕就更不应该；再次是当干部称不称职由谁说了算的问题。有些干部总以为自己才是"真正的英雄"，而群众则"微不足道"，干不好事情不是自己知识不够、方法不对，而是群众太"愚昧"，素质太低。更有甚者如最近落马的贪官传志福、蒋勇、黄云、郑治、马平，不仅干不好事情，反而把职位当成谋取私利的工具，从老百姓的角度看，用"第四把尺子"量，无疑都是不称职的。

    "三把尺子观"出台的时候，有网友提出"三把尺子能敲醒重庆吗"，从目前的形势看，大部分人是被敲醒了的，不知这"第四把尺子"能敲醒谁呢？（作者：黑暗中的舞者）