昨日是五四青年节，经国务院法制办同意，14至28周岁的青年可放半天假。目前，我市这一年龄段的青年有700多万人。但记者调查发现，这半天假很少有单位执行。

    据12355青少年维权热线工作人员介绍，昨日接到20多起咨询电话，主要询问“青年节是否该放假？”、“是否应强制单位放假”等内容。工作人员称，很多学生都对放假期望很高，认为非要在家里休息才算放假。其实，很多学校都是以搞活动的形式来庆祝。     

    记者随后调查了部分企事业单位，发现放假情况不一。在团市委机关，28岁以下的工作人员昨天都休息了半天；某事业单位工作人员小林说，工作岗位是“一个萝卜一个坑”，万一有群众来办事，就要让群众跑二趟，所以单位没有放假；而部分外企和私企，也鲜有放假的事例。     

    按照14至28周岁的放假年龄界定，绝大多数中学生和大学生都可以享受半天假。然而据记者了解，这一规定学校执行起来也有难度。某重点中学副校长坦言，马上要高考、中考，放假将影响教学计划。渝中区实验一小负责人表示，该校有30%的老师未满28岁，但老师放假让学生也跟着耍，显然不现实。同时，除重庆师范大学、重庆医科大学、重庆交通大学等外，多所高校也没放假，但都举行了丰富多彩的庆祝活动。     

    团市委有关人士称，虽然没有强制措施要求必须放假，但符合条件的青年都应当合法享受节日休假的权利，无论是学校、机关、部队，还是企业、公司等单位都应执行。    

    记者 何英

    “五·四”加班没有加班费     

     ２８岁以下员工没耍成“五·四”青年节，有没有加班工资？这个问题成了部分加班青年关注的热点。昨天，市劳动局官员和本报新闻律师团成员都说“没有”。     

    昨天下午，解放碑一家广告公司员工李林称，他们公司２８岁以下员工有七八个。因这段时间一直在忙一个重大策划方案，所以昨天青年节的半天假没耍成，不知道这半天的工作能不能按３００％算加班费。     

    市劳动局工资处工作人员称，国家机关、企事业单位在“五·四”青年节这天，可以根据工作情况，安排２８岁以下青年休息半天。如因工作需要确需加班的，没有加班工资，也没有补休，但应当支付正常的工资报酬。     

    本报新闻律师团成员、重庆志同律师事务所律师陈昊称，根据国务院今年１月１日实施的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日里没有“五·四”青年节，只有在全体公民放假的节日里，劳动者加班才能够享受加班工资待遇。所以在青年节、妇女节这些部分公民的节日里上班，都不享受加班工资。     

    记者　罗彬